Оплачиваемая практика и работа по договору

Устраиваясь на предприятие учеником для освоения новой профессии или проходя студенческую практику, граждане сталкиваются с вопросом правового оформления такой деятельности. В частности, многим не ясно, следует ли заключать с компанией трудовой договор или в законодательстве существуют другие гражданско-правовые соглашения, некие «договора об оплачиваемой практике».

В каких случаях трудовой договор тождественен иному гражданско-правовому договору между практикантом (учеником) и работодателем

Согласно 56 статье Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора с работником является обязанностью нанимателя. Эта норма действует и при испытательном сроке (статья 70 ТК РФ), и при заключении ученического соглашения (статья 198 ТК РФ).

Принимая нового сотрудника на работу как практиканта или ученика, наниматель может навязать ему некое соглашение, «договор об оплачиваемой практике». В нем будет прописано, что первый практикуется, учится с получением оплаты, но при этом работодатель не берет на себя все предусмотренные ТК обязательства. Данная договоренность обладает статусом договора гражданско-правового характера (ГПХ). Однако, в части 2 статьи 15 ТК РФ написано, что договоры ГПХ, закрепляющие долгосрочные взаимоотношения между работником и нанимателем (трудовые отношения), противозаконны.

Если работник (исполнитель) начал работать по договору ГПХ, но, в итоге, его отношения с работодателем были признаны трудовыми, то урегулирование любых вопросов происходит согласно положениям ТК РФ. Причем в соответствии с трудовым законодательством рассматривается деятельность сотрудника с первого дня работы.

Госорганы (Трудовая инспекция, Налоговая служба, ФСС РФ, прокуратура, ВС, региональные суды) четко определили, когда гражданско-правовой договор тождественен трудовому:

• договор содержит специальность, квалификацию, полномочия и обязанности исполнителя, упоминания расписания предприятия;
• в договоре четко прописано, какая трудовая функция возложена на исполнителя;
• договор содержит положение о процессе осуществления этой функции, а не указание на какой-то ограниченный объем индивидуально выполненной работы;
• в договоре оговорено рабочее время исполнителя;
• наниматель оплачивает рабочие часы по оговоренному тарифу, с учетом разного рода доплат (премий, «вечерне-ночных», «праздничных» и т. д.), а не конкретную сумму за результат работы;
• нет пункта о качестве и временных рамках выполняемой работы;
• отсутствует указание на риски и связанные с ними санкции в случае отсутствия результата или некачественного выполнения работы;
• оплата труда осуществляется с выдачей расчетных документов и не после демонстрации и приема нанимателем готового результата;
• соглашение содержит соответствующие термины («з/п», «график работы», названа специальность работника, оговорены причины увольнения);
• в соглашении оговариваются обязательства работника соблюдать внутренние правила компании, подчиняться приказам руководства о соблюдении техники безопасности, прохождении медкомиссий;
• имеет место неоднократное перезаключение договора;
• оговорена возможность выезда в командировки с компенсацией стоимости проездных билетов и аренды жилья.

Отличия между договором ГПХ и трудовым договором

Письмо ФСС РФ от 20 мая 1997 года за № 051/160-97 указывает по каким критериям следует отличать трудовой договор от договора ГПХ:

• трудовой договор описывает, какую функцию будет выполнять на предприятии исполнитель с указанием места, где он будет ее осуществлять (рабочее место) и рабочего графика; соглашение ГПХ является соглашением о выполнении четко оговоренного объема работы (замена инженерных коммуникаций в здании, созданный сайт, проведенный для сотрудников предприятия тренинг и т. д.);
• при заключении трудового договора исполнитель пишет заявление, наниматель издает приказ о его зачислении в штат компании (с указанием з/п, должности), вносится соответствующая пометка в трудовую книжку;
• по трудовому договору предполагается выплата з/п согласно тарифам, на регулярной основе; при заключении договора ГПХ стоимость выполненного объема работ определятся в результате предварительной и свободной договоренности между исполнителем и нанимателем, а деньги выплачиваются, чаще всего, после приема работ единоразово;
• важной особенностью трудового договора является то, что в нем оговаривается соблюдение работниками трудового распорядка внутри предприятия, а также обязательства работодателя предоставить все указанные в Трудовом кодексе условия труда (время на отдых, обеспечение спецодеждой и спецсредствами защиты, социальное страхование от несчастных случаев и т. д.); исполнители, заключившие с нанимателем договор гражданско-правового характера, в одностороннем порядке выбирают средства достижения конечного результата и организовывают рабочий процесс, их основная цель – соблюдение оговоренных сроков выполнения заказа, а также качество выполненных работ.

Работник имеет право подать исковое заявление в суд, если считает, что заключенный с нанимателем договор ГПХ нарушил его права, и весь период его отношений с работодателем должен рассматриваться через призму трудового договора. Если гражданин продолжает работать на нанимателя, то оспорить юридическую сущность взаимоотношений можно и в Инспекции по труду.